1. วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรมและพัฒนาสำหรับบุคลากรในทุกสายงาน
2. จัดทำแผนการฝึกอบรม สำหรับกลุ่มพนักงาน และแผนการพัฒนาพนักงานรายบุคคล
3. ดำเนินการฝึกอบรมตามแผนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายในการยกระดับความสามารถ และพัฒนาพนักงาน หรือเพื่อสนับสนุนการพัฒนาองค์กร
4. ประสานงานหรือเป็นผู้ช่วยประสานงานในโครงการพัฒนาองค์กร โครงการเพิ่มผลผลิต และกิจกรรมด้าน HR ที่ได้รับมอบหมาย
5. ประเมินผลการฝึกอบรม ประเมิน |
วันที่ 2 ธ.ค. 2551
อัตรา 1
เงินเดือน ตามประสบการณ์ และความสามารถ
จังหวัด กรุงเทพมหานคร
|